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Covid19: Avis : Nous avons repris le service en personne et nous sommes ravis de vous accueillir de nouveau dans nos centres. Cliquez ici pour plus d’informations.

Services de reclassement externe

La redéfinition du changement.

Dans le monde corporatif, le changement est inéluctable. Des employés décident de changer de voie, les entreprises se réorganisent, des postes sont abolis et par conséquent, de nouvelles occasions se présentent.

Nous aidons les personnes et les employeurs Ă  poursuivre leur parcours lorsque des changements ont lieu dans le milieu de travail.

Nos clients trouvent un emploi plus rapidement que la moyenne nationale.

RĂ©duisez le niveau de stress et l’impact Ă©motionnel entourant les changements d’emploi en faisant appel Ă  notre Ă©quipe de professionnels qualifiĂ©s. Nous offrons de l’aide pour le reclassement externe et de l’encadrement aux employeurs, de l’aide pour la recherche d’emploi pour les employĂ©s qui quittent l’entreprise et du soutien pour le personnel qui demeure en poste.

Grâce Ă  des services de reclassement externe, les employĂ©s qui quittent leur emploi se trouvent du travail plus rapidement alors que les employĂ©s restants se sentent plus Ă  l’aise. Cela permet aux personnes touchĂ©es de s’adapter au changement, d’avancer et de rĂ©ussir.

Nos services de reclassement externe

Grâce à 19 établissements partout en Ontario, nous pouvons fournir des services en personne dans nos bureaux ou nous rendre dans vos locaux. Nous pouvons aussi vous rencontrer à distance par téléphone ou en ligne – à vous de choisir la méthode que vous privilégiez..Nos emplacements sont complètement accessibles et comprennent des salles de conférence et des bureaux pour les rencontres face à face.

Services pour les personnes

Les services de reclassement externe aident les personnes qui vivent une transition professionnelle Ă  gagner de l’assurance. Vous serez plus en mesure de vous concentrer sur votre emploi futur, votre recherche d’emploi sera plus efficace et vos compĂ©tences pour passer des entrevues seront portĂ©es Ă  un niveau supĂ©rieur.

Nos services de reclassement externe pour les personnes comprennent :

  • L’Ă©tablissement de vos besoins et de vos objectifs
  • La revue et l’analyse de votre carrière
  • La mise en valeur de vos compĂ©tences pour les employeurs
  • L’aide Ă  la recherche d’emploi
  • La recherche d’options
  • Des occasions de rĂ©seautage
Services pour les employeurs

Lorsque la situation est traitĂ©e de manière adĂ©quate, le dĂ©part d’un employĂ© est une excellente occasion de rehausser votre marque.

Afin de vous assurer que toutes les parties touchĂ©es, y compris le personnel restant, puissent aller de l’avant, nous offrons du soutien Ă  votre organisation du dĂ©but Ă  la fin du processus. Nous nous occupons de tout, de la planification prĂ©liminaire jusqu’au dĂ©nouement de la mise en Ĺ“uvre.

Nos services de reclassement externe pour les employeurs comprennent :

  • L’aide Ă  la cessation d’emploi sur place – organisation et planification des rĂ©unions de notification avec du soutien lors de l’annonce
  • Soutien aux ressources humaines/employeur pour la cessation d’emploi – planification d’une communication efficace avec le personnel restant
  •  Soutien aux employĂ©s durant la cessation d’emploi – offre d’options et prĂ©sentation de service de rĂ©orientation professionnelle
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Forfaits de services

Cliquez ici pour voir nos forfaits de services de reclassement externe.
Nous offrons aussi des solutions personnalisées.

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Services de réorientation professionnelle

Obtenez les outils dont vous avez besoin pour vous dĂ©marquer des autres chercheurs d’emploi, pour raffiner vos objectifs de carrière et pour faire de l’autopromotion afin d’atteindre vos buts.

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Gestion de l’incapacitĂ©

Ces services pour les employeurs comprennent des programmes de retour au travail, l’Ă©valuation pour les modifications d’emploi et l’encadrement d’emploi sur place.

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Site d’emplois

Notre site d’emplois connecte les chercheurs d’emploi avec les employeurs dĂ©sirant embaucher de nouveaux employĂ©s.

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